Recruitmentvideo op je werken-bij-pagina: plaatsing en tips

Waarom een video op je werken-bij-pagina meer doet dan een tekst

Een sollicitant die jouw werken-bij-pagina bezoekt, wil één ding weten: past dit bij mij? Een tekst met functieprofiel en arbeidsvoorwaarden geeft een gedeeltelijk antwoord. Een video geeft de sfeer, het gezicht achter het bedrijf en een indruk van de werkplek — dingen die je niet in drie alinea’s kwijt kunt. Iemand die na de video toch solliciteert, weet al wat hij kan verwachten. Dat scheelt jou tijd in de selectie en de kandidaat teleurstelling na de eerste werkweek.

Waar op de pagina zet je de video?

Plaats de video boven de vouw — het gedeelte dat zichtbaar is voordat iemand scrolt. Dat is de enige plek waar gegarandeerd iedereen hem ziet. Zet hem niet onderaan als afsluiting van een lange tekst; dan heeft de helft van je bezoekers de pagina al verlaten.

• Hero-sectie: de video als achtergrond of als grote embed direct na de paginatitel. Werkt goed als je één centrale boodschap hebt.
• Naast de introductietekst: een thumbnail met afspeelknop, direct naast de eerste alinea. Geeft bezoekers de keuze: lezen of kijken.
• Per vacature: een kortere clip (30–60 seconden) op elke afzonderlijke vacaturepagina, gericht op die specifieke rol of dat team.

Kies voor autoplay alleen als de video zonder geluid begint en de bezoeker de optie heeft om het geluid zelf aan te zetten. Autoplay mét geluid zorgt in de praktijk voor irritatie en hogere bounce rates.

Wat moet er in een werken-bij-pagina video?

Een goede werken-bij-video heeft een duidelijke structuur. Geen marketingpraatjes, maar echte mensen en herkenbare situaties.

1. Opening (0–10 seconden): een prikkelende eerste beelden — de werkplek, een teammoment, een medewerker die iets zegt dat nieuwsgierig maakt. Dit bepaalt of iemand verder kijkt.
2. Het werk zelf (10–40 seconden): laat zien wat de functie inhoudt. Niet beschrijven, maar tonen. Iemand die iets maakt, overlegt, rijdt of helpt.
3. Collega’s aan het woord (40–70 seconden): één of twee medewerkers die in hun eigen woorden vertellen wat ze leuk vinden aan hun werk. Geen ingestudeerde teksten.
4. Sfeer en cultuur (70–90 seconden): de kantine, een werkoverleg, een moment buiten kantoor. Dit beantwoordt de vraag ‘past dit bij mij?’ beter dan welke tekst ook.
5. Call to action (laatste 5 seconden): een duidelijke afsluiting met wat de kijker moet doen: solliciteer via de button hieronder, stuur een mail, bel ons.

Totale lengte: 60 tot 90 seconden is voor de meeste werken-bij-video’s het meest effectief. Korter kan ook — zeker voor social media varianten. Langer werkt alleen als de video echt boeit van begin tot eind.

Technische tips voor plaatsing op je website

Een video die traag laadt of er rommelig uitziet, doet meer kwaad dan goed. Een paar praktische aandachtspunten:

• Host de video op YouTube of Vimeo en embed hem via een iFrame. Directe uploads op je server vertragen de laadtijd van je pagina aanzienlijk.
• Gebruik een aantrekkelijke thumbnail — geen willekeurig frame, maar een bewust gekozen stilstaand beeld met een medewerker die de camera aankijkt.
• Voeg ondertiteling toe. Een groot deel van de bezoekers kijkt zonder geluid, zeker op mobiel.
• Test de video op mobiel. De werken-bij-pagina wordt steeds vaker bekeken op een telefoon, vanuit een LinkedIn-advertentie of een vacaturesite.
• Zorg dat de embed geen CLS (Cumulative Layout Shift) veroorzaakt — dit schaadt je SEO en de gebruikerservaring.

Uit de praktijk: een video voor je werken-bij-pagina hoeft geen losse productie te zijn. Wij plannen de draaidag vaak zo dat er naast de hoofdvideo voor de website ook korte clips uit komen voor LinkedIn, Instagram en advertenties. Eén draaidag levert zo content op die je weken tot maanden kunt inzetten, en elk kanaal vertelt hetzelfde verhaal.

De werken-bij-pagina video combineren met vacatures

Eén centrale video op de werken-bij-pagina werkt goed als algemeen visitekaartje. Wil je verder gaan, maak dan per afdeling of functiegroep een aparte video. Een video over je logistiek team trekt andere kandidaten dan een video over je salesteam. Hoe specifieker de video, hoe hoger de kwaliteit van de reacties.

Gebruik dezelfde video ook buiten je website: op LinkedIn, op Indeed, als videoadvertentie of in een e-mail aan kandidaten die je hebt benaderd. Eén draaidag levert genoeg materiaal op voor meerdere formaten en kanalen.

Wil je weten hoe Richway recruitmentvideo’s maakt — van concept tot oplevering in het juiste formaat? Of bekijk wat een recruitmentvideo voor de bouw anders maakt dan een generieke vacaturevideo. Neem vrijblijvend contact op om te bespreken wat past bij jouw openstaande functie.

1. Hoe lang moet een werken-bij-pagina video zijn?

Zestig tot negentig seconden is voor de meeste werken-bij-video’s de beste lengte. Lang genoeg om sfeer en medewerkers te laten zien, kort genoeg om de aandacht vast te houden. Voor social media of een vacaturepagina kan een kortere clip van dertig seconden beter werken. Langer dan twee minuten raden we alleen aan als de video echt boeit van begin tot eind.

2. Moet ik de video bovenaan of onderaan de werken-bij-pagina zetten?

Bovenaan — het liefst boven de vouw, dus zichtbaar zonder scrollen. Een video onderaan de pagina wordt door een groot deel van je bezoekers nooit gezien. Plaats hem naast of direct onder de introductietekst, met een duidelijke afspeelknop. Dan heeft iedereen die de pagina bezoekt de kans om hem te bekijken.

3. Kan ik dezelfde video ook gebruiken op LinkedIn of Indeed?

Ja, en dat is juist slim. Eén draaidag levert materiaal op dat je kunt inzetten op je website, LinkedIn, Indeed, als betaalde advertentie en in e-mails naar kandidaten. Wel is het verstandig om naast de lange versie ook een kortere variant te laten monteren die geschikt is voor social media — verticaal formaat, ondertiteling en een sterke eerste seconde.

4. Hebben echte medewerkers in de video meerwaarde of volstaat een voice-over?

Echte medewerkers werken aantoonbaar beter voor werving. Kandidaten herkennen een geacteerd verhaal of een algemene voice-over direct. Iemand die in eigen woorden vertelt wat hij of zij leuk vindt aan het werk, bouwt vertrouwen op en geeft een eerlijk beeld. Dat trekt kandidaten die écht passen — en schrikt kandidaten af die dat niet doen, wat ook winst is.

5. Wat kost een recruitmentvideo voor mijn werken-bij-pagina?

De kosten hangen af van de lengte, het aantal draaidagen en welke formaten je wilt opleveren. Voor een complete recruitmentvideo inclusief voorbereiding, draaidag en montage — met een kortere social media variant erbij — kun je een offerte aanvragen. Richway geeft je vooraf een duidelijke prijsafspraak, zodat je niet voor verrassingen staat. Plan een vrijblijvend gesprek via de contactpagina.