Recruitmentvideo op Indeed en vacaturesites: kan dat en werkt het?

Hoe zet je een video in een Indeed-vacature?

Indeed ondersteunt geen directe video-upload, maar je kunt een YouTube- of Vimeo-link toevoegen aan je vacaturetekst. Indeed embed de video automatisch zodra de URL op een eigen regel staat in de beschrijving. Sollicitanten zien de video zonder de vacaturesite te verlaten. Zorg dat de video op YouTube openbaar staat — een niet-gelistede link werkt ook als je hem niet in zoekresultaten wil laten verschijnen.

Stap voor stap:

1. Upload je recruitmentvideo op YouTube of Vimeo.
2. Kopieer de directe URL (geen verkorte link).
3. Plak de URL op een aparte regel in je Indeed-vacaturetekst.
4. Publiceer de vacature en test of de embed zichtbaar is.

Welke andere vacaturesites ondersteunen een recruitmentvideo?

Indeed is niet de enige plek waar video werkt. Per platform verschilt de manier van inbedden:

• LinkedIn — video direct uploaden bij een vacaturepost (tot 5 minuten), of als link in de bedrijfsupdate die je bij de vacature deelt.
• Jobbird en Nationale Vacaturebank — video-URL in de beschrijving, embed vergelijkbaar met Indeed.
• Werken bij-site van je eigen bedrijf — hier heb je volledige controle: video op de vacaturepagina zelf plaatsen via een WordPress-embed of iframe.
• Vacaturepagina op je eigen website — meest flexibel; video staat direct naast de sollicitatieknop.

LinkedIn is voor veel functies de sterkste plek voor video, omdat de video ook organisch bereik krijgt als content in het netwerk van je medewerkers.

Wat maakt een recruitmentvideo op vacaturesites effectief?

Een effectieve video vacature voor Indeed of een andere vacaturesite is geen bedrijfsfilmpje met een voice-over. Het gaat om herkenning bij de juiste kandidaat. Dat betekent:

• Echte medewerkers in beeld, niet alleen managers of CEO. Iemand die dezelfde functie al doet, is geloofwaardiger dan een corporate boodschap.
• Toon de werkplek: de hal, het kantoor, de winkel, het voertuig. Kandidaten willen weten waar ze elke dag naartoe gaan.
• Kort en concreet: voor vacaturesites werkt een video van 60 tot 90 seconden het best. Langer haakt de kijker af voor de call-to-action.
• Ondertiteling: video’s worden vaak zonder geluid bekeken. Zonder ondertiteling verlies je een groot deel van de kijkers.
• Duidelijke afsluiting: eindig met een concrete stap — solliciteer, stuur een berichtje, bel ons.

Wat wij zien: met een recruitmentvideo worden vacatures bij onze klanten regelmatig binnen ongeveer twee weken tot een maand ingevuld. Voor vergelijkbare functies zijn bedrijven via traditionele werving soms twee tot drie maanden bezig. De video doet het voorwerk: een kandidaat weet al hoe het werk eruitziet en wie zijn collega’s worden voordat hij solliciteert.

Recruitmentvideo voor één vacature of voor employer branding?

Er zijn twee manieren om video in te zetten voor werving:

• Functievideo: gericht op één specifieke vacature, met die functie centraal. Geschikt voor moeilijk vervulbare posities of functies met een hoog verloop.
• Employer branding video: een bredere film over het bedrijf, de cultuur en het team. Werkt goed op de eigen werken-bij-pagina en als aanvulling op meerdere vacatures.

Voor de meeste mkb-bedrijven is een combinatie slim: één goede employer branding video als basis, aangevuld met kortere functievideo’s voor specifieke vacatures. Een recruitmentvideo laten maken hoeft geen groot productietraject te zijn — één draaidag levert vaak genoeg materiaal op voor beide formats.

Werkt een recruitmentvideo ook voor specifieke sectoren?

Ja, en het effect is per sector anders. In sectoren waar het moeilijk is om kandidaten te overtuigen — denk aan de bouw, de zorg, logistiek of installatiebedrijven — maakt video het verschil omdat werk dat lastig uit te leggen is in tekst, wél te laten zien is. Een monteur die uitlegt waarom hij het werk leuk vindt overtuigt meer dan een bulletlijst met arbeidsvoorwaarden.

Voor transportbedrijven en uitzendbureaus werkt video ook sterk: je laat zien wat het werk inhoudt en neemt twijfel weg bij kandidaten die nog nooit in die sector werkten.

Wat heb je nodig om te beginnen?

Je hebt geen grote productie nodig om te starten. Wat je minimaal nodig hebt:

• Een duidelijk script of gespreksstructuur (geen gelezen tekst, wél voorbereiding)
• Één of twee medewerkers die bereid zijn om voor de camera te praten
• Toegang tot de werkplek of locatie
• Een YouTube- of Vimeo-account om de video te hosten

Wil je weten hoe een professionele video agency dit aanpakt — van briefing tot oplevering in de juiste formaten? Dan is een vrijblijvend gesprek de snelste manier om te zien wat er mogelijk is.

1. Kan ik een recruitmentvideo direct uploaden op Indeed?

Indeed ondersteunt geen directe video-upload. Je plaatst een YouTube- of Vimeo-URL op een aparte regel in je vacaturetekst. Indeed herkent de link en toont de video als embed in de vacature. Zorg dat de video openbaar of niet-gelistet staat op YouTube, anders laadt de embed niet.

2. Hoe lang mag een recruitmentvideo voor Indeed zijn?

Voor vacaturesites werkt een video van 60 tot 90 seconden het best. Kandidaten beslissen snel of een vacature interessant is; een kortere video houdt de aandacht vast en zorgt dat de boodschap aankomt voor ze afhaken. Gebruik de beschikbare tijd om het werk en de cultuur te laten zien, niet om het bedrijf uitgebreid te introduceren.

3. Welke vacaturesites ondersteunen video naast Indeed?

LinkedIn ondersteunt directe video-uploads bij vacatureberichten. Jobbird en Nationale Vacaturebank accepteren een video-URL in de vacaturebeschrijving. Je eigen werken-bij-pagina of vacaturepagina op je website geeft de meeste vrijheid: daar bepaal je zelf hoe en waar de video staat, direct naast de sollicitatieknop.

4. Is een recruitmentvideo op Indeed geschikt voor een kleine ondernemer?

Ja. Juist kleine bedrijven profiteren van video omdat ze op persoonlijkheid en cultuur kunnen onderscheiden — iets wat een vacaturetekst nauwelijks overbrengt. Je hoeft geen groot productieteam in te huren. Één draaidag met echte medewerkers en een duidelijke werkplek levert al een geloofwaardige video op die beter werkt dan een generieke vacaturetekst.

5. Wat kost een recruitmentvideo laten maken?

De kosten voor een recruitmentvideo hangen af van de lengte, locatie, montage en het aantal formats dat je nodig hebt. Er is geen vaste prijs te geven zonder te weten wat je wil bereiken en waar de video ingezet wordt. Plan een vrijblijvend gesprek om te bespreken wat er bij jouw situatie past en wat het oplevert.